Мислещите хора в екипа са участници в екипа, чието поведение в екипната работа е ориентирано предимно към мисловната дейност.
Мислещите хора в екипа имат поведение, което е различно от това на останалите два типа хора - чувстващи и правещи. Мислещите хора са много добри в мисловни операции като анализ, умозаключения, индукция, дедукция, представи, въображение, прогнозиране, предвиждане, стратегическо мислене, абстракции, обобщения.
Мислещите хора в екипа са мозъчният тръст на екипа (вж Христова, Т. Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип, “Сиела”, София, 2006). Отличават се от другите участници в екипа със своята способност да развиват визия за бъдещето, да преценяват ситуации, да очертават контурите на някакъв проблем, с който екипът трябва да се захване, да предлагат варианти, да сравняват преимуществата и недостатъците на различни решения.
Мислещите хора в екипа предпочитат нестандартните възможности за разрешаване на такива проблеми, които на пръв поглед изглеждат съвсем рутинни. Обичат предизвикателствата и често пъти предпочитат да стигнат до екипната цел по най-ефективния начин.
Това се дължи на способността им да са креативни, т.е. творчески ориентирани, да изобретяват, да иновират, да раждат идеи, предложения, инициативи. Същевременно, мислещите хора в екипа са и безпогрешни анализатори на ситуацията, откриват слабости и предимства, заплахи и нови възможности.
Приносите на мислещите хора в екипа са:
- Тласкат екипа напред към целта.
- Защитават екипа от отклонения, погрешни ходове, възможни клопки, нереалистични очаквания.
От гледна точка на крайните резултати, които екипът трябва да постигне, има три екипни роли, които са присъщи на мислещите хора в екипа. Това са ролите на “Направляващ”, на “Човек-идея” и на “Анализатор”.
Достоверна и валидна информация за това кои са участниците в екипа, които са със силно изявени роли на мислещи хора, предоставя системата за екипен одит “Промакс”.
Узнайте повече за ефективната и професионална работа в екип.
Вижте и това:
