Формулярът (бланката) за кандидатстване за работа е информация за кандидата, която е подредена в стандартизиран формат, избран по преценка на компанията.
Най-често това е информация за биографични данни на кандидата, име, презиме, фамилия, дата на раждане, месторождение, местожителство, адрес, телефони за връзка, за каква длъжност се кандидатства, притежавано образование, квалификация, форми за придобиване на квалификацията, умения, къде е работил кандидатът досега и др.
Някои компании включват и други въпроси - например, интереси, хоби занимания, предпочитани учебни предмети в училище (университет), ако това улеснява процеса на набор на кандидати в частта му съставяне на т.нар. “списък на кандидатите, които могат да бъдат поканени на интервю”.
Предназначението на формуляра за кандидатстване е да насочи специалиста по човешки ресурси (или мениджърът, който търси кандидати за вакантното място в своя отдел) към тези кандидати, които притежават някои индикации за пригодност.
Според експертите формулярът и в бъдеще ще продължи да има основно значение в събирането на информация за кандидатите. Според Purcel (2001 г.) формулярът е ценен и за самите кандидати, тъй като ги ориентира кои са изискванията на компанията.
