“Длъжност” е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността.

Има различни начини за определяне на длъжностите. Техният избор зависи от целите на организацията, както и целите на отдела, в чиято структура е самата длъжност. Те са известни като “начини за дизайн на длъжността”.

Съвременният вариант на длъжността е “ролята”, вместо мрежа от задачи. Това е поведение - как следва да се държи служителят, за да се справи с конкретните очаквания за резултати, които служителят следва да изпълни.

Ролята се отнася за изпълнителя, за служителя, докато длъжността (като мрежа от задачи) се отнася до изискванията, която длъжността поставя пред него.

[1] Share This